SEのための29歳からのキャリア向上計画―いよいよ部下も仕事も増加する年代に突入!SEが身につけるべき実力、資質とは何か? [単行本]

SEのための29歳からのキャリア向上計画―いよいよ部下も仕事も増加する年代に突入!SEが身につけるべき実力、資質とは何か? の 商品概要

• 要旨(「BOOK」データベースより）

  コミュニケーション、ネゴシエーション、リーダーシップといったヒューマン・スキルに関する書籍。ＩＴスキル標準のスキル項目をベースに解説する。

• 目次(「BOOK」データベースより）

  第１章　コミュニケーション力のつけ方（コミュニケーションとは何か？
  相手を知ることからコミュニケーションは始まる　ほか）
  第２章　ネゴシエーション力のつけ方（交渉の本当の目的
  ネゴシエーションの目標とは？　ほか）
  第３章　リーダーシツプ力のつけ方（リーダーシップとは何か？
  マネジメントとリーダーシップの違い　ほか）
  第４章　３つのスキルをキャリアアップにどう活かすのか？（“強み”を伸ばしてキャリアアップ
  優秀な人が共通で持っている３つのもの）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山崎 有生(ヤマザキ ユウセイ)
  セイ・コンサルティング・グループ株式会社代表取締役、中小企業診断士／情報セキュリティアドミニストレータ、人財投資コンサルタント。１９６９年、岐阜県生まれ。三重大学人文学部卒業。「自己実現をあなたに！」を経営理念に「スキル×やる気×コンピテンシー＝∞」をコンセプトとして、北は北海道から南は九州まで、人財投資コンサルティングを展開している。ＩＴ企業グループ、自動車メーカー・グループ、通信会社グループなどで多くの研修実績やコンサルティング実績を持つ

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