キャリアで語る経営組織―個人の論理と組織の論理(有斐閣アルマ) [全集叢書]
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キャリアで語る経営組織―個人の論理と組織の論理(有斐閣アルマ) [全集叢書]

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出版社:有斐閣
販売開始日: 2010/05/10
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キャリアで語る経営組織―個人の論理と組織の論理(有斐閣アルマ) の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)

    キャリア・ステージを駆け上がる「あなた」の半生から、組織におけるジレンマと、そのダイナミズムを学ぶ。
  • 目次

    第1章 キャリアを考える:個人の欲求と会社の目的
    第2章 入社する:社会化と組織文化
    第3章 会社と仕事に慣れる:モチベーションと規則の関係
    第4章 人事異動:会社のなかでのキャリア開発
    第5章 部下を持つ:リーダーシップ
    第6章 部内をまとめる:集団のダイナミズム
    第7章 トラブル発生:コンフリクト・マネジメント
    第8章 あこがれの経営企画室へ:組織のデザイン
    第9章 部長たちの奮闘:環境のマネジメント
    第10章 事業を背負う:事業変革とトップの役割
    第11章 ついに社長就任:経営理念とビジネスシステム
    第12章 ビジネスのさらに先:経営にできること
  • 出版社からのコメント

    会社組織でのキャリア・ステップのストーリーに乗せて,時にとして生じるジレンマに触れながら個人と組織の関係を鮮やかに描く。
  • 内容紹介

    会社組織でのキャリア・ステップのストーリーに乗せて,時として生じるジレンマに触れながら個人と組織の関係を描く。様々な人々が交差する会社において,立場を変えながら組織と接する中で感じる疑問に答えつつ,経営組織のダイナミズムを活き活きと解説。
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    稲葉 祐之(イナバ ユウシ)
    1970年生まれ。2003年、ケンブリッジ大学ジャッジ・ビジネススクール博士課程修了。現職:国際基督教大学教養学部准教授、Ph.D.(Management Studies)

    井上 達彦(イノウエ タツヒコ)
    1968年生まれ。1997年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職:早稲田大学商学学術院教授、博士(経営学)

    鈴木 竜太(スズキ リュウタ)
    1971年生まれ。1999年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職:神戸大学大学院経営学研究科准教授、博士(経営学)

    山下 勝(ヤマシタ マサル)
    1972年生まれ。2001年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職:青山学院大学経営学部准教授、博士(経営学)
  • 著者について

    稲葉 祐之 (イナバ ユウシ)
    国際基督教大学准教授

    井上 達彦 (イノウエ タツヒコ)
    早稲田大学教授

    鈴木 竜太 (スズキ リュウタ)
    神戸大学准教授

    山下 勝 (ヤマシタ マサル)
    青山学院大学准教授

キャリアで語る経営組織―個人の論理と組織の論理(有斐閣アルマ) の商品スペック

商品仕様
出版社名:有斐閣
著者名:稲葉 祐之(著)/井上 達彦(著)/鈴木 竜太(著)/山下 勝(著)
発行年月日:2010/05/10
ISBN-10:4641123934
ISBN-13:9784641123939
判型:B6
発売社名:有斐閣
対象:教養
発行形態:全集叢書
内容:経営
言語:日本語
ページ数:388ページ
縦:19cm
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