実証研究 日本の人材ビジネス―新しい人事マネジメントと働き方 [単行本]

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実証研究 日本の人材ビジネス―新しい人事マネジメントと働き方 [単行本]

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出版社:日本経済新聞社
販売開始日:2010/03/10
ご確認事項:返品不可

実証研究 日本の人材ビジネス―新しい人事マネジメントと働き方 の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)

    企業経営のブラックボックスを徹底分析。派遣社員・請負社員の働き方、キャリア形成、企業における活用実態から、人材ビジネス企業が果たしている機能と課題までを多角的に解明する本邦初の実証分析。
  • 目次(「BOOK」データベースより)

    人材ビジネスと新しいキャリア形成支援
    第1部 人材ビジネスの経営(登録型労働者派遣業の経営管理
    資本系人材派遣企業の取引と経営
    製造業務請負業の経営管理
    製造分野における請負企業の事業戦略と人事管理の課題
    人材ビジネスの規模と生産性)
    第2部 人材ビジネスの人材育成(製造請負企業における業務請負の適正化と能力開発
    生産請負・派遣企業によるリーダー配置とスタッフの定着化―職場でのコミュニケーションをつうじた定着管理
    製品開発分野の技術者派遣企業によるキャリア形成支援)
    第3部 企業の人材活用と人材ビジネス(製品開発部門における派遣技術者の活用
    高齢者介護施設における派遣スタッフの活用
    職業紹介担当者の能力開発
    コールセンターにおける派遣オペレーターの活用
    登録型派遣スタッフの人事管理と労働意欲
    企業における人材確保策の多様化と人材ビジネス)
    第4部 人材ビジネスで働く人々と働き方(生産分野における若年層の請負・派遣スタッフのキャリア
    派遣技術者のキャリアと仕事意欲
    派遣会社の経営形態と派遣社員の就業実態
    事務系派遣スタッフのキャリア類型と仕事・スキル・賃金の関係
    コールセンター・オペレーター派遣社員の就業意識とキャリアの実態と課題
    派遣営業職の現状と課題―業務関与度の類型による分析)
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    佐藤 博樹(サトウ ヒロキ)
    1953年生まれ。東京大学社会科学研究所教授。人事管理・産業社会学専攻

    佐野 嘉秀(サノ ヨシヒデ)
    1972年生まれ。法政大学経営学部准教授、東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門特任准教授(兼任)。産業社会学・人的資源管理専攻

    堀田 聰子(ホッタ サトコ)
    1976年生まれ。東京大学社会科学研究所人材ビジネス研究寄付研究部門特任准教授。人的資源管理専攻。博士(国際公共政策)

実証研究 日本の人材ビジネス―新しい人事マネジメントと働き方 の商品スペック

商品仕様
出版社名:日本経済新聞出版社
著者名:佐藤 博樹(編)/佐野 嘉秀(編)/堀田 聰子(編)
発行年月日:2010/03/05
ISBN-10:4532133823
ISBN-13:9784532133825
判型:A5
対象:専門
発行形態:単行本
内容:経営
ページ数:604ページ
縦:22cm

    日本経済新聞社 実証研究 日本の人材ビジネス―新しい人事マネジメントと働き方 [単行本] に関するレビューとQ&A

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