人的資源管理 新版 (21世紀経営学シリーズ〈8〉) [全集叢書]
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人的資源管理 新版 (21世紀経営学シリーズ〈8〉) [全集叢書]

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出版社:学文社
販売開始日: 2010/06/04
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人的資源管理 新版 (21世紀経営学シリーズ〈8〉) の 商品概要

  • 目次

    第1章 経営と人的資源管理
     1 「資源」という人間関係 / 2 事業経営にとっての人的資源 / 3 人的資源管理の枠組みと歴史的経緯

    第2章 人的資源管理論の研究領域
     1 研究の領域 / 2 人的資源管理の戦略的重要性 / 3 「人間力」の概念

    第3章 人的資源管理の基礎理論
     1 人材のとらえ方と管理の考え方 / 2 経営戦略と人的資源 / 3 ハーバード・グループとミシガン・グループの人的資源管理論

    第4章 キャリア・マネジメントとキャリア開発・形成
     1 キャリア・キャリア開発・形成、マネジメント / 2 キャリア・マネジメントの必要性 / 3 組織とキャリア開発・形成 / 4 組織内キャリア開発・形成を支援する人事制度・施策の実際

    第5章 専門・プロ人材の育成と活用
     1 専門・プロ人事の概念と人材要件 / 2 専門・プロ人材の育成 / 3 専門・プロ人材の配置と活用 / 4 専門・プロ人材の動機付けとキャリア開発・形成

    第6章 新しい人材像と人事部門の役割
     1 人材マネジメントにみる能力概念 / 2 多様化する人材と技術経営(MOT)人材の育成 / 3 女性のキャリア形成過程の新展開 / 4 新しい人事部門の役割

    第7章 非正規雇用の管理
     1 非正規雇用をめぐる状況 / 2 非正規雇用をめぐる法令順守の側面 / 3 企業経営と非正規雇用 / 4 「就業形態の多様化」から「多様性を活かした雇用」へ

    第8章 労働環境と職場生活の改善
     1 職場の安全管理とその対策 / 2 職場の衛生管理とその対策 / 3 福利厚生とその新しい施策 / 4 快適な職場環境づくりへの取り組み

    第9章 日本的経営と人材キャリアサポート
     1 日本的経営 / 2 人材キャリア・マネジメント

    第10章 就業管理と人的資源管理の実務
     1 職場の就業管理 / 2 人的資源管理の実務

    第11章 発展するアジア企業の人的資源管理―韓国、中国、インドの企業におけるHRM
     1 韓国サムスン(三星)電子 / 2 中国 海爾(ハイアール)集団公司 / 3 インド・マルチ・ウドヨグ社

    索引
  • 内容紹介

    人的資源管理の理論研究は、個別の事業組織での対応はもちろん,社会全体や国家,そして国際社会の要請にも応うるべきものでなければならない。

    <執筆者>平野 文彦 (著, 編集), 幸田 浩文 (著, 編集), 丹羽 浩正 (著), 谷田部 光一 (著), 平野 賢哉 (著), 齊藤 毅憲 (監修), 藁谷 友紀 (監修)
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    平野 文彦(ヒラノ フミヒコ)
    1945年生まれ。現職、日本大学経済学部教授、早稲田大学社会科学部講師、東京国際大学大学院講師。1974年早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得満期退学。実践経営学会会長、日本労務学会副代表理事。専門は人的資源管理論、賃金論

    幸田 浩文(コウダ ヒロフミ)
    1951年生まれ。現職、東洋大学経営学部教授。1985年早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得満期退学。専門は人的資源管理論、経営学史
  • 著者について

    平野 文彦 (ヒラノ フミヒコ)
    編著者:(ひらの ふみひこ)日本大学経済学部教授/早稲田大学社会科学部講師/東京国際大学大学院講師。

    幸田 浩文 (コウダ ヒロフミ)
    編著者:(こうだ ひろふみ)東洋大学経営学部教授。

人的資源管理 新版 (21世紀経営学シリーズ〈8〉) の商品スペック

商品仕様
出版社名:学文社
著者名:平野 文彦(編著)/幸田 浩文(編著)/丹羽 浩正(著)/谷田部 光一(著)/平野 賢哉(著)
発行年月日:2010/05/20
ISBN-10:4762020907
ISBN-13:9784762020902
判型:A5
対象:専門
発行形態:全集叢書
内容:経営
言語:日本語
ページ数:252ページ
縦:22cm
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