採用基準―地頭より論理的思考力より大切なもの [単行本]

採用基準―地頭より論理的思考力より大切なもの [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  マッキンゼーの採用マネジャーを１２年務めた著者が初めて語る。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　マッキンゼーの採用マネジャーとして
  第１章　誤解される採用基準
  第２章　採用したいのは将来のリーダー
  第３章　さまざまな概念と混同されるリーダーシップ
  第４章　リーダーがなすべき四つのタスク
  第５章　マッキンゼー流リーダーシップの学び方
  第６章　リーダー不足に関する認識不足
  第７章　すべての人に求められるリーダーシップ
  終章　リーダーシップで人生のコントロールを握る

• 出版社からのコメント

  マッキンゼーの採用マネジャーを12年務めた著者が初めて語る。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  伊賀 泰代(イガ ヤスヨ)
  キャリア形成コンサルタント。兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部（当時）を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてＭＢＡを取得。１９９３年から２０１０年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにて、コンサルタント（アソシエイト、エンゲージメント・マネージャー）、および、人材育成、採用マネージャーを務める。２０１１年より独立。キャリアインタビューサイトＭＹ　ＣＨＯＩＣＥを運営し、リーダーシップ教育やキャリア形成に関する啓蒙活動に従事する

• 著者について

  伊賀　泰代 (イガ　ヤスヨ)
  キャリア形成コンサルタント。兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部（当時）を経て、カリフォルニア大学バークレー校でMBAを取得。1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにて、前半はコンサルタント、後半は人材育成や採用マネージャーを務める。2011年に独立し、文筆・発信活動を続けるほか、リーダーシップ教育や生産性向上のための啓蒙活動にも従事。著書に『採用基準』のほか『生産性』（ダイヤモンド社、2016年）などがある。

採用基準―地頭より論理的思考力より大切なもの [単行本] の商品スペック