組織文化とリーダーシップ [単行本]

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組織文化とリーダーシップ [単行本]

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出版社:白桃書房
販売開始日:2012/11/06
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組織文化とリーダーシップ [単行本] の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)

    リーダーが築き、定着させた組織文化。それはメンバーに共有された前提認識として組織に深く入り込む。その文化が機能不全に陥った時、変革を促すのは…。文化創造とマネジメントのダイナミックなプロセスが、いま明らかになる。
  • 目次(「BOOK」データベースより)

    第1部 組織文化とリーダーシップを定義する(組織文化の概念―何故重要か?
    文化に伴う3つのレベル ほか)
    第2部 文化の次元(外的適応に関する前提認識
    内部的統合のマネジメントについての前提認識 ほか)
    第3部 文化を築き、定着させ、育てる際のリーダーの役割(新しいグループで文化はいかに形成されるのか
    創設者/リーダーはいかに組織文化を生みだすのか ほか)
    第4部 リーダーは文化の変革をいかにマネジできるのか(マネジされた文化変革のための概念モデル
    マネジされた組織変革の一部としての文化アセスメント ほか)
    第5部 リーダーとリーダーシップにとっての新しい役割(学習する文化と学習するリーダー
    文化の島―多元的文化グループをマネジする)
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    シャイン,エドガー・H.(シャイン,エドガーH./Schein,Edgar H.)
    マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院名誉教授。1972年から1982年までの間、組織研究グループの学科長を務める。産業心理、組織心理に関するアメリカ心理療法士協会の資格をもち、アメリカ心理学会の会員。NTL協会においてグループトレーナーを務め、アメリカやヨーロッパ諸国において組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミックスについてコンサルティングをおこなう。クライアントにはチバ・ガイギー、シェル・インターナショナル、P&G(プロクター&ギャンブル)、ゼネラル・フーヅ、IBM、アップル、ポラロイドなど国際的に有名な企業が数多く含まれる

    梅津 祐良(ウメズ ヒロヨシ)
    早稲田大学ビジネススクール経営専門職大学院前教授。国際大学客員教授。東京大学卒業。ミネソタ大学産業心理学修士課程、ノースウェスタン大学ケロッグスクール経営学修士課程修了。日本放送協会(NHK)、モービル石油(株)、日本メドトロニック(株)勤務

    横山 哲夫(ヨコヤマ テツオ)
    早稲田大学卒業。モービル石油(株)、取締役を経て、組織・心理開発研究所設立。日本・精神技術研究顧問、日本キャリア開発研究センター顧問、日本キャリア・カウンセリング研究会顧問。労働省、通産省、人事院の各種委員、シンガポール政府・ILO本部の招聘講師等のほか、早稲田大学、立教大学、成城大学の講師等をつとめ、多方面で活躍

組織文化とリーダーシップ [単行本] の商品スペック

商品仕様
出版社名:白桃書房
著者名:エドガー・H. シャイン(著)/梅津 祐良(訳)/横山 哲夫(訳)
発行年月日:2012/11/06
ISBN-10:4561235612
ISBN-13:9784561235613
判型:B5
対象:専門
発行形態:単行本
内容:経営
ページ数:497ページ
縦:22cm
その他:原書第4版 原書名: Organizational Culture and Leadership,4th ed.〈Schein,Edgar H.〉

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