関わりあう職場のマネジメント [単行本]
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関わりあう職場のマネジメント [単行本]

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出版社:有斐閣
販売開始日: 2013/02/21
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関わりあう職場のマネジメント [単行本] の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)

    人と人との関わりあいが、職場を、そして組織を強くする。本書は、メンバーがお互いに“支援”し、“勤勉”に自分の仕事をきっちりこなし、それでも自律的に“創造”的な行動をするためには、職場での“関わりあい”が重要だという非常にシンプルで実現可能なメッセージを打ち出し、そのメッセージを丁寧な実証研究で裏付けている。さらに経営学におけるミニパラダイムシフトという意味では、組織と個人という二項対立から、「組織‐職場‐人」の3層での考察を提案している。
  • 目次

    序章 援助・勤勉・創意工夫をもたらすマネジメント
    第Ⅰ部 関わりあう職場への注目
     第1章 職場で関わりあい、とことんやる:タマノイ酢のケース
     第2章 協働と秩序と自律:公共哲学の視点から
    第Ⅱ部 経営学における関わりあう職場のマネジメント
     第3章 上からのマネジメントと下からのマネジメント:経営管理論における位置づけ
     第4章 援助・勤勉・創意工夫行動をもたらすメカニズム:組織行動論における位置づけ
    第Ⅲ部 関わりあう職場のマネジメントの実証分析
     第5章 分析フレームワークと調査概要
     第6章 関わりあう職場と援助・勤勉行動
     第7章 関わりあう職場と創意工夫行動
     終 章 関わりあう職場とそれを育む組織
  • 出版社からのコメント

    個人と組織をつなぐ職場を通じ,役割を超えて他者と関わりあい,秩序を保ち,創意工夫することを促すためのマネジメントを提示。
  • 内容紹介

    人々が役割を超えて他者と助けあい,秩序を保ち,創意工夫する活力に溢れた組織を作るにはどうすべきか。個人と組織をつなぐ「職場」に光を当て,その問題に答えを導く。日本型経営の衰退等が叫ばれる中,模索が続く日本企業の組織を考えるための必読の書!
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    鈴木 竜太(スズキ リュウタ)
    1971年生まれ。1999年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職、神戸大学大学院経営学研究科准教授。主著『組織と個人』白桃書房、2002年(2003年度、経営行動科学学会優秀研究賞受賞)、「組織文化と組織コミットメントの関係に関する実証研究」(共著)『組織科学』第41巻第2号、106‐116頁、2007年(2009年、組織学会高宮賞論文部門受賞)
  • 著者について

    鈴木 竜太 (スズキ リュウタ)
    神戸大学准教授

関わりあう職場のマネジメント [単行本] の商品スペック

商品仕様
出版社名:有斐閣
著者名:鈴木 竜太(著)
発行年月日:2013/02/25
ISBN-10:4641164037
ISBN-13:9784641164031
判型:B6
発売社名:有斐閣
対象:教養
発行形態:単行本
内容:経営
言語:日本語
ページ数:249ページ
縦:20cm
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