チームのことだけ、考えた。―サイボウズはどのようにして「100人100通り」の働き方ができる会社になったか [単行本]
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チームのことだけ、考えた。―サイボウズはどのようにして「100人100通り」の働き方ができる会社になったか [単行本]
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出版社：ダイヤモンド社
販売開始日： 2015/12/19
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チームのことだけ、考えた。―サイボウズはどのようにして「100人100通り」の働き方ができる会社になったか の 商品概要

  • 目次（「BOOK」データベースより）

    第１章　多様化前のこと
    第２章　共通の理想を探す
    第３章　会社のインフラを作る
    第４章　多様性に対応した人事制度
    第５章　制度を活かす風土を作る
    第６章　多様化の成果

  • 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

    青野 慶久(アオノ ヨシヒサ)
    １９７１年生まれ。愛媛県今治市出身。大阪大学工学部情報システム工学科卒業後、松下電工（現パナソニック）を経て、１９９７年８月愛媛県松山市でサイボウズを設立。２００５年４月代表取締役社長に就任（現任）。社内のワークスタイル変革を推進し離職率を６分の１に低減するとともに、３児の父として３度の育児休暇を取得。また２０１１年から事業のクラウド化を進め、２０１５年１１月時点で有料契約社は１２，０００社を超える。総務省ワークスタイル変革プロジェクトの外部アドバイザーやＣＳＡＪ（一般社団法人コンピュータソフトウェア協会）の副会長を務める

チームのことだけ、考えた。―サイボウズはどのようにして「100人100通り」の働き方ができる会社になったか の商品スペック

商品仕様
出版社名：ダイヤモンド社
著者名：青野 慶久（著）
発行年月日：2015/12/17
ISBN-10：4478068410
ISBN-13：9784478068410
判型：B6
対象：一般
発行形態：単行本
内容：経営
ページ数：254ページ
縦：19cm
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