トラブルにならない小さな会社の女性社員を雇うルール [単行本]

トラブルにならない小さな会社の女性社員を雇うルール の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  いままで女性社員を長期で雇ったことがない、出産・育児で辞めてしまう女性社員が多い、「セクハラ」「マタハラ」対策ができていない、そもそも女性社員の扱い方がわからない…という会社の経営者・人事担当者におすすめの女性社員の「トリセツ」です。ハードルを乗り越えてうまく活用する方法！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　女性社員を雇う際の３大リスク？（結婚・出産ですぐに会社を辞める？
  すぐに「セクハラ！」と言ってくる？　ほか）
  第２章　女性社員の出産・育児期間はこう乗り切る！（妊娠の報告を受けたらどうする？
  妊娠・産休中の社員に会社がやるべきこと　ほか）
  第３章　マタハラ・セクハラと言わせないために（ハラスメント問題は会社の負け筋
  「下ネタは会話の潤滑油」ではない　ほか）
  第４章　女性社員の上手な管理の仕方（管理職になりたい女性社員はいる？
  「ライフ」より「ワーク」が求められる正社員　ほか）
  第５章　女性社員の特権だけを優遇しない会社の仕組み（周りの社員に不公平だと感じさせない仕事の仕組み
  女性社員が出産・育児の際に無理なく働くには？　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  井寄 奈美(イヨリ ナミ)
  大阪市出身。特定社会保険労務士。井寄事務所代表。２００１年、社会保険労務士資格を取得。会計事務所勤務、大阪労働局総合労働相談員を経て２００６年、独立開業。顧問先企業は上場企業から従業員数２名の会社までと多岐にわたる。就業規則他各種規定の整備、賃金設計、労務相談など、経営者もしくは人事担当者の社外ブレーンとして活動中。行政機関・企業からの依頼で女性が働きやすい職場づくりのためのハランスメント防止研修の講師を務める。現在、大阪大学大学院法学研究科博士後期課程在籍

• 出版社からのコメント

  会社が女性社員を雇うとき、妊娠・出産、育児等にどう配慮すべきか、どこまで働かせられるかなど正しい対応法がわかる。

トラブルにならない小さな会社の女性社員を雇うルール の商品スペック