介護・福祉の支援人材養成開発論―尊厳・自律・リーダーシップの原則 [単行本]
    • 介護・福祉の支援人材養成開発論―尊厳・自律・リーダーシップの原則 [単行本]

    • ¥2,42073ポイント(3%還元)
    • 在庫あり2020年1月28日火曜日までヨドバシエクストリームサービス便(無料)がお届け
店舗受け取りが可能です
NEWマルチメディアAkibaマルチメディア梅田マルチメディア博多にて24時間営業時間外でもお受け取りいただけるようになりました
100000009002607349

介護・福祉の支援人材養成開発論―尊厳・自律・リーダーシップの原則 [単行本]

日本医療社会福祉協会(監修)福山 和女(責任編集)田中 千枝子(責任編集)
価格:¥2,420(税込)
ポイント:73ポイント(3%還元)(¥73相当)
お届け日:在庫あり今すぐのご注文で、2020年1月28日火曜日までヨドバシエクストリームサービス便(無料)がお届けします。届け先変更]詳しくはこちら
出版社:けい草書房
販売開始日:2016/08/19
ご確認事項:返品不可

カテゴリランキング

  • 書籍
  • - 159172位

介護・福祉の支援人材養成開発論―尊厳・自律・リーダーシップの原則 の 商品概要

  • 目次

    発刊によせて

    序章 人材開発概論──人材開発の諸課題を考察する
     第1節 背景と目的
     第2節 社会資源である人材に関する現状と課題
     第3節 人材開発体制について
     第4節 人材開発体制に関する諸課題の整理
     第5節 人材開発に関する主要概念とその影響
     第6節 人材開発の2つの側面
     第7節 人材開発の主要機能とその方法

    第1部 実習生のための人材養成・開発

    第1章 実習指導体制におけるマネジメント・システム
     第1節 マネジメント・システムの現状と課題
     第2節 実習マネジメント・システムの概説
     第3節 リスクマネジメント
     第4節 マネジメント環境の整備
     第5節 実習マネジメント・システムの実際

    第2章 実習プログラミング
     第1節 実習プログラミング・システムの概説
     第2節 実習プログラミング・システムの実際

    第3章 実習生のためのスーパービジョン
     第1節 実習スーパービジョン・システム
     第2節 実習生のためのスーパービジョンの機能
     第3節 実習スーパービジョン・システムの展開と形態
     第4節 FKグリッドを使ったスーパービジョン

    第4章 実習生のための評価システム
     第1節 実習指導事業における「評価」とその必要性
     第2節 実習における評価システムの枠組み
     第3節 実習生のための評価システム整備や利用の実際

    第2部 新人のための人材開発

    第1章 新人のための人材開発マネジメント・システム
     第1節 マネジメント・システムの現状と課題
     第2節 新人に対する人材開発マネジメント・システム概説
     第3節 リスクマネジメント
     第4節 マネジメント環境の整備

    第2章 新人のためのプログラミング・システム
     第1節 新人養成プログラミング・システムの概説
     第2節 新人養成プログラミング・システムの実際

    第3章 新人のためのスーパービジョン
     第1節 新人のためのスーパービジョン・システム
     第2節 新人のためのスーパービジョンの機能
     第3節 スーパービジョン・システムの展開と形態
     第4節 FKグリッドを使ったスーパービジョン

    第4章 新人のための評価システム
     第1節 新人養成事業における「評価」とその必要性
     第2節 新人養成における評価システムの枠組み
     第3節 新人のための評価システム整備の実際

    第3部 新任・ベテランスタッフのための人材養成・開発

    第1章 新任・ベテランスタッフのための人材開発マネジメント・システム
     第1節 マネジメント・システムの現状と課題
     第2節 新任・ベテランスタッフのための人材開発マネジメント・システム概説
     第3節 リスクマネジメント
     第4節 マネジメント環境の整備

    第2章 新任・ベテランスタッフのためのプログラミング・システム
     第1節 新任・ベテランスタッフ育成プログラミング・システム概説
     第2節 専門職を取り巻くシステム
     第3節 新任・ベテランスタッフ育成プログラミング・システムの実際

    第3章 新任およびベテランスタッフのためのスーパービジョン
     第1節 新任およびベテランスタッフのためのスーパービジョン・システム
     第2節 新任およびベテランスタッフのためのスーパービジョンの機能
     第3節 スーパービジョン・システムの展開と形態
     第4節 FKグリッドを使ったスーパービジョン

    第4章 新任・ベテランスタッフのための評価システム
     第1節 新任・ベテランスタッフ育成事業における「評価」とその必要性
     第2節 新任・ベテランスタッフ育成における評価システムの枠組み
     第3節 新任・ベテランスタッフのための評価システム整備の実際

    おわりに──日本医療社会福祉協会の歩みに寄せて
    事項索引
    人名索引
    執筆者一覧
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    福山 和女(フクヤマ カズメ)
    1943年生まれ。同志社大学大学院修士課程、カリフォルニア大学バークレイ校修士課程修了(公衆衛生学修士MPH)、アメリカ・カトリック大学大学院博士課程修了(社会福祉学博士DSW)。現在、ルーテル学院大学名誉教授・大学院付属包括的臨床コンサルテーションセンター長

    田中 千枝子(タナカ チエコ)
    1956年生まれ。上智大学大学院社会学専攻博士前期課程修了、東京警察病院・社会保険中央総合病院ソーシャルワーカー、東海大学社会福祉学科教授を経て現職、社会福祉士。現在、日本福祉大学社会福祉学部教授、スーパービジョン研究センター長
  • 出版社からのコメント

    人が根づかない、バーンアウトをおこす、専門性の発揮が困難……実践現場の人材問題を解決する人材養成・開発・指導の体制と方法。
  • 内容紹介

    医療ソーシャルワーカー、社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士、ケアマネージャー等、福祉分野の対人支援職を対象とした人材養成の方法論をまとめたテキスト。?実習生とボランティア、?新人スタッフ、?新任やベテランスタッフ、それぞれの段階での課題を分析し、人材開発に関する概念整理、開発体制を稼動させる方法を概説する。
  • 著者について

    福山 和女 (フクヤマ カズメ)
    福山和女(ルーテル学院大学名誉教授)

    田中 千枝子 (タナカ チエコ)
    田中千枝子(たなか ちえこ)1956年生まれ1982年 上智大学大学院文学研究科社会学専攻博士前期課程修了.東京警察病院多摩分院ソーシャルワーカー,社会保険中央綜合病院ソーシャルワーカー,東海大学社会福祉学科教授を経て,現在 日本福祉大学社会福祉学部社会福祉学科教授主著 『保健医療ソーシャルワーク実践』(共著,中央法規出版,2004),『改訂医療ソーシャルワーク実践50例』(編著,川島書店,2008),『新医療ソーシャルワーク実習』(編著,川島書店,2008),『よくわかる医療福祉』(編著,ミネルヴァ書房,2008),『保健医療サービス』(編著,中央法規出版,2009),『社会福祉・介護福祉の質的研究法』(編著,中央法規出版,2013).

介護・福祉の支援人材養成開発論―尊厳・自律・リーダーシップの原則 の商品スペック

商品仕様
出版社名:勁草書房
著者名:日本医療社会福祉協会(監修)/福山 和女(責任編集)/田中 千枝子(責任編集)
発行年月日:2016/08/20
ISBN-10:4326700939
ISBN-13:9784326700936
判型:B5
対象:専門
発行形態:単行本
内容:社会
言語:日本語
ページ数:211ページ
縦:26cm

    けい草書房 介護・福祉の支援人材養成開発論―尊厳・自律・リーダーシップの原則 [単行本] に関するレビューとQ&A

    商品に関するご意見やご感想、購入者への質問をお待ちしています!