ジョブ理論―イノベーションを予測可能にする消費のメカニズム [単行本]
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ジョブ理論―イノベーションを予測可能にする消費のメカニズム [単行本]

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出版社:ハーパーコリンズ・ジャパン
販売開始日: 2017/07/31
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ジョブ理論―イノベーションを予測可能にする消費のメカニズム の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)

    イノベーションの成否を分けるのは、顧客データや(この層はあの層と類似性が高い。顧客の68%が商品Bより商品Aを好むetc.)、市場分析、スプレッドシートに表れる数字ではない。鍵は“顧客の片づけたいジョブ(用事・仕事)”にある。世界で最も影響力のある経営学者が、人がモノを買う行為そのもののメカニズムを解き明かす、予測可能で優れたイノベーションの創り方。
  • 目次(「BOOK」データベースより)

    この本を「雇用」する理由
    第1部 ジョブ理論の概要(ミルクシェイクのジレンマ
    プロダクトではなく、プログレス
    埋もれているジョブ)
    第2部 ジョブ理論の奥行きと可能性(ジョブ・ハンティング
    顧客が言わないことを聞き取る
    レジュメを書く)
    第3部 「片づけるべきジョブ」の組織(ジョブ中心の統合
    ジョブから目を離さない
    ジョブを中心とした組織
    ジョブ理論のこれから)
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    クリステンセン,クレイトン・M.(クリステンセン,クレイトンM./Christensen,Clayton M.)
    ハーバード・ビジネス・スクールのキム・B・クラーク記念講座教授。9冊の書籍を執筆し、ハーバード・ビジネス・レビュー誌の年間最優秀記事に贈られるマッキンゼー賞を5回受賞。イノベーションに特化した経営コンサルタント会社イノサイトを含む、4つの会社の共同創業者でもある。「最も影響力のある経営思想家トップ50」(Thinkers50、隔年選出)の2011年と2013年の1位に選出

    ホール,タディ(ホール,タディ/Hall,Taddy)
    ケンブリッジ・グループのプリンシパルで、ニールセン社のブレークスルー・イノベーション・プロジェクトのリーダーを務める

    ディロン,カレン(ディロン,カレン/Dillon,Karen)
    ハーバード・ビジネス・レビュー誌の元編集者。コーネル大学・ノースウエスタン大学メディル・ジャーナリズム学院卒業。2011年、アショカ財団によって世界で最も影響力のある女性のひとりに選出される

    ダンカン,デイビッド・S.(ダンカン,デイビッドS./Duncan,David S.)
    イノサイト社のシニア・パートナー。イノベーション戦略および成長に関する先進の研究者兼アドバイザー。デューク大学卒、ハーバード大学で物理学の博士号取得

    依田 光江(ヨダ ミツエ)
    お茶の水女子大学卒。外資系IT企業勤務を経て翻訳の道へ

ジョブ理論―イノベーションを予測可能にする消費のメカニズム の商品スペック

商品仕様
出版社名:ハーパーコリンズ・ジャパン
著者名:クレイトン・M. クリステンセン(著)/タディ ホール(著)/カレン ディロン(著)/デイビッド・S. ダンカン(著)/依田 光江(訳)
発行年月日:2017/08/01
ISBN-10:4596551227
ISBN-13:9784596551221
判型:B6
対象:一般
発行形態:単行本
内容:経営
言語:日本語
ページ数:390ページ
縦:20cm
その他: 原書名: COMPETING AGAINST LUCK〈Christensen,Clayton M.;Hall,Taddy;Dillon,Karen;Duncan,David S.〉
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