バブル入社組の憂鬱(日経プレミアシリーズ) [新書]
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バブル入社組の憂鬱(日経プレミアシリーズ) [新書]

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出版社:日本経済新聞社
販売開始日: 2017/12/11
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バブル入社組の憂鬱(日経プレミアシリーズ) [新書] の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)

    バブル期の大量採用世代も、気がつけば、もうアラフィフ。見栄張りで、なぜか楽観的で、やたら暑苦しい彼らは、現在どんな状況にあるのか。社内の評判が悪い理由、バブルvs氷河期の構造、世代特有の強みと弱み…。現実を直視し、今後バブル入社組が生きる道を、自身同世代の人事・組織コンサルタントが多くの事例から考える。
  • 目次

    序 章 バブル入社組の現在

    第1章 「こんなはずでは……」の矛先

    第2章 バブル入社組の評判

    第3章 人数は多いが、役職は減っていく

    第4章 世代には特有の共通点がある

    第5章 「バブル」対「氷河期」の構造

    第6章 バブル入社組の強みと弱み

    第7章 「根拠なき自信」がバブル世代を救う!? 
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    相原 孝夫(アイハラ タカオ)
    人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。早稲田大学大学院社会科学研究科博士前期課程修了。マーサージャパン株式会社代表取締役副社長を経て現職。人材の評価・選抜・育成および組織開発に関わる企業支援を専門とする
  • 出版社からのコメント

    はや50代、「バブル社員」の現在と未来を豊富な事例から語る。社内でどう扱われ、「根拠なき自信」を活かしどう生き残りを図るか。
  • 内容紹介

    ☆日本企業の最後の大量採用世代、「バブル入社組」も、はや50代に差し掛かり、人生の岐路に立っている。根っから楽観的と評される彼らは、多くの企業でどのように見られているのか。就職氷河期世代との対立、役職不足、保証されない将来……。バブル世代が置かれた現状と将来について、豊富な事例から人材コンサルタントが鋭く分析する。

    ☆大企業では、業種によってバラつきはあるが、実に社員の5人に1人は「バブル入社組」が占める、と言われている。会社の大きな人材の塊と言われているが、他の世代からは、「根拠なく楽観的」「ポータブル・スキルが欠けている」「分析的ではない」などと言われ、手堅い意識を持つ、すぐ下の「氷河期世代」と鋭く対立することも。

    ☆そんなバブル世代が、今後も戦力となって会社に貢献し、生き残りを図るには、弱点ともとらえられる「根拠なき楽観」を武器にすればよいのではないか。自身もバブル世代の真ん中である人材コンサルタントの著者が、さまざまな業種の多くの企業、さらに同世代の声なども織り交ぜながら語る、まったく新しいバブル世代論。
  • 著者について

    相原 孝夫 (アイハラタカオ)
    株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長
    慶應義塾大学商学部卒業、早稲田大学社会科学研究科博士課程前期修了。日系コンサルティング会社を経て、1994年マーサー入社。2000年9月日本法人代表取締役副社長。人材の評価、選抜、育成および組織開発に関わるプロジェクト、日系企業海外現地法人の現地化推進等のコンサルティングを専門とする。著書に『会社人生は「評判」で決まる』『ハイパフォーマー 彼らの法則』などがある。

バブル入社組の憂鬱(日経プレミアシリーズ) [新書] の商品スペック

商品仕様
出版社名:日本経済新聞出版社
著者名:相原 孝夫(著)
発行年月日:2017/12/08
ISBN-10:4532263417
ISBN-13:9784532263416
判型:新書
対象:教養
発行形態:新書
内容:経営
言語:日本語
ページ数:231ページ
縦:18cm
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