人事管理―人と企業、ともに活きるために(有斐閣ストゥディア) [全集叢書]
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人事管理―人と企業、ともに活きるために(有斐閣ストゥディア) [全集叢書]

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出版社:有斐閣
販売開始日:2018/06/28
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人事管理―人と企業、ともに活きるために(有斐閣ストゥディア) の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)

    企業が経営を持続させ、かつ、個々の従業員が職業生活を実りあるものにするために、人事管理はどうあるべきか。「経営の視点と人の視点」「過去と未来」「学術と実務」という、一見対立する3つの観点を架橋して考える。より対等な雇用関係を目指して、岐路に立つ日本企業の人事管理の、「これまで」を振り返り「これから」を展望。
  • 目次

    序 章 人事管理とは (平野光俊)
     第1部 人事管理の原理 (江夏幾多郎)
    第1章 組織をつくる
    第2章 働くということ
    第3章 システムとしての人事管理
     第2部 人事管理のバリューチェーン(江夏幾多郎)
    第4章 社員格付け制度:雇用関係を支える仕組み
    第5章 採用と退出:雇用関係を交わす
    第6章 配置:仕事を割り振る
    第7章 評価と報酬:報いる
    第8章 人材育成:「育つ」と「育てる」の交差
    第9章 労使関係:従業員尊重のための人事管理
     第3部 人事管理の現場(平野光俊)
    第10章 非正社員の基幹化
    第11章 女性の活躍推進
    第12章 ワーク・ライフ・バランスと働き方改革
    第13章 高齢者雇用
    第14章 グローバル経営と人事管理
    終 章 日本的人事管理の未来(江夏幾多郎)
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    平野 光俊(ヒラノ ミツトシ)
    神戸大学大学院経営学研究科教授、博士(経営学)(神戸大学)。1980年、早稲田大学商学部卒業、ジャスコ(現イオン)入社。同社勤務のかたわら、1994年、神戸大学大学院経営学研究科博士課緩程前期課程修了、98年、同後期課程修了。本社グループ戦略室次長ほかを経て、2002年、イオン退社。同年、神戸大学大学院経営学研究科助教授。2006年より現職。主要著作『日本型人事管理―進化型の発生プロセスと機能性』(中央経済社、2006年、労働関係図書優秀賞・日本労務学会学術賞・経営行動科学学会優秀研究賞受賞)など

    江夏 幾多郎(エナツ イクタロウ)
    名古屋大学大学院経済学研究科准教授、博士(商学)(一橋大学)。2003年、一橋大学商学部卒業。2005年、神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。2008年、一橋大学大学院商学研究科博士後期課程単位取得満期退学。同年、名古屋大学大学院経済学研究科講師。2011年より現職。主要著作「処遇への公正感の背景―不透明な処遇を従業員はいかに受容するか」(『経営行動科学』第23巻第1号、2010年、経営行動科学学会奨励研究賞受賞)、「人事システムの内的整合性とその非線形効果―人事施策の充実度における正規従業員と非正規従業員の差異に着目した実証分析」(『組織科学』第45巻第3号、2012年、労働関係論文優秀賞受賞)、など
  • 内容紹介

    岐路に立つ日本企業の人事管理の,過去に学び,今を知り,未来を考えるために,経営の視点と人の視点との接合を模索しつつ,人的資源管理論の知見に基づいて一連の実務を解説。多くの現場が直面するトピックスも豊富に取り上げた,時代の要請に応える新しいテキスト。

人事管理―人と企業、ともに活きるために(有斐閣ストゥディア) の商品スペック

商品仕様
出版社名:有斐閣
著者名:平野 光俊(著)/江夏 幾多郎(著)
発行年月日:2018/06/30
ISBN-10:4641150478
ISBN-13:9784641150478
判型:A5
対象:教養
発行形態:全集叢書
内容:経営
言語:日本語
ページ数:291ページ
縦:22cm

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