なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか?―人事の超プロが教える評価される人、されない人 [単行本]
    • なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか?―人事の超プロが教える評価される人、されない人 [単行本]

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なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか?―人事の超プロが教える評価される人、されない人 [単行本]

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出版社:日本実業出版社
販売開始日: 2018/12/21
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なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか?―人事の超プロが教える評価される人、されない人 の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)

    1万人以上を見てきた人事の超プロが「評価の仕組み」と「正しく評価される方法」を初めて明かす。「もったいない人」にならない方法。驚くほど評価が高まる!!「パーソナリティ診断チェックシート」付き。
  • 目次(「BOOK」データベースより)

    第1章 あなたの評価はどうやって決まるのか?(なぜ、Aさんは社内NO・1の売上なのに評価が低いのか?
    どんな企業にも共通する、普遍的な「評価基準=コンピテンシー」 ほか)
    第2章 評価で得する人、損する人(9割の会社は「好き・嫌い」で評価を行っている
    評価会議で問題になる「困った人」10のタイプ ほか)
    第3章 評価が高い人は「自分」を知っている(一流の人は、「自分」をよく理解している
    「自分のことがわかっていない人」の評価が低くなる理由 ほか)
    第4章 あなたのパーソナリティを「見える化」する自己診断チェックシート(内面の特徴を可視化する「34のパーソナリティ」
    ワークスタイル系パーソナリティ1~10 ほか)
    第5章 性格で損をせずに、評価を高めるために大事なのは「影響力」(性格は生まれつきのものでも、変えられないものでもない
    マイナス面は、無理に隠さなくてもいい ほか)
  • 出版社からのコメント

    1万人以上見てきた人事のプロが明かす、評価の仕組みを知って「もったいない人」にならない方法
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    西尾 太(ニシオ フトシ)
    人事コンサルタント。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。1965年東京都生まれ。早稲田大学政治経済学部卒業。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)にて人事部長、クリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで1万人超の採用面接、昇格面接、管理職研修、階層別研修、キャリア面談等を行う。パーソナリティと職務行動発揮予見を可視化する適性検査「B‐CAV test」を開発し、人事制度と個人のパーソナリティとの関連性を科学的にフィードバックする体制を確立する。人事制度構築・運用、採用・配置・代謝の人材フロー、労務、教育体系構築・実施など、多くの企業の人事の現場における人事機能構築と運用についての実践的なコンサルティングは各方面から高い評価を受けている

なぜ、結果を出しているのに評価が低いのか?―人事の超プロが教える評価される人、されない人 の商品スペック

商品仕様
出版社名:日本実業出版社
著者名:西尾 太(著)
発行年月日:2018/12/20
ISBN-10:4534056532
ISBN-13:9784534056535
判型:B6
対象:一般
発行形態:単行本
内容:経営
言語:日本語
ページ数:270ページ
縦:19cm
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