全員を戦力にする人財育成術-離職を防ぎ、成長をうながす「仕組み」を作る [単行本]

全員を戦力にする人財育成術-離職を防ぎ、成長をうながす「仕組み」を作る の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ハンバーガー大学元学長、ユニクロ大学元部長…育成のプロが伝授する独自メソッド！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人を辞めさせずに育てる仕組み作り
  第２章　「グローイング・サイクル」で人が育つ
  第３章　店長（マネージャー）教育の真髄
  第４章　成長につながる評価制度の設計と運用法
  第５章　「教育と評価」で会社が変わった―３社の実践事例に学ぶ
  第６章　働く人の「やる気」を引き出すＴＩＰＳ

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  有本 均(アリモト ヒトシ)
  ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン代表取締役社長。グローイング・アカデミー学長。１９５６年、愛知県生まれ。早稲田大学政治経済学部入学後、大学１年生からマクドナルドでアルバイトを始め、１９７９年、日本マクドナルド株式会社に入社。店長、スーパーバイザー、統括マネージャーを歴任後、マクドナルドの教育責任者である「ハンバーガー大学」の学長に就任。２００３年、株式会社ファーストリテイリングの柳井正会長（当時）に招かれ、ユニクロの教育責任者である「ユニクロ大学」部長に就任。その後、株式会社バーガーキング・ジャパン代表取締役など、外食・サービス業の代表、役員を歴任する。２０１２年、株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパンを設立

全員を戦力にする人財育成術-離職を防ぎ、成長をうながす「仕組み」を作る の商品スペック