法改正対応!職場のハラスメント防止策と事後対応がわかる本 [単行本]

法改正対応!職場のハラスメント防止策と事後対応がわかる本 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  知らなかったでは済まされない！どの順番で、何を準備しなければならないかを具体例で解説！

• 目次

  　◇　ハラスメント対策の取組みスケジュール例
  
  【第１部】　ハラスメントの概要をざっくりと押さえましょう
  　●　セクハラを発端に生まれた、様々なハラスメント
  　●　職場における主なハラスメントの内容と違い
  　●　職場でのハラスメントがあると、法的責任が発生します
  　●　強化される国のハラスメントに対する防止対策
  
  【第２部】　パワーハラスメントの内容と企業の対策
  　●　どんな行為がパワーハラスメントになるのか？（定義の確認）
  　●　パワハラの６類型　その１　身体的な攻撃（暴行・傷害）
  　●　パワハラの６類型　その２　精神的な攻撃
  　●　パワハラの６類型　その３　人間関係からの切り離し
  　●　パワハラの６類型　その４　過大な要求
  　●　パワハラの６類型　その５　過小な要求
  　●　パワハラの６類型　その６　個の侵害
  　●　事業主が講ずべき必要な措置の内容（総論）
  　●　事業主の方針の明確化と、その周知・啓発の方法
  　●　相談や苦情に応じて、適切に対応するために必要な体制の準備
  　●　職場でパワハラが発生した場合の迅速かつ適切な対応
  　●　その他、事業主が行うことが望ましいとされる取組みについて
  　●　自ら雇用する労働者「以外」の者への言動に対しての取組み
  　●　他の事業主が雇用する労働者等からパワハラがあった場合の取組み
  
  【第３部】　セクシャルハラスメントの内容と企業の対策
  　●　どんな行為がセクシャルハラスメントになるのか？（定義の確認）
  　●　「職場」や「労働者」とは、どのような場所と人をさす？
  　●　セクハラは労働者の感じ方が基準となります（判断基準）
  　●　セクハラに関して事業主が講ずべき必要な措置の内容（騒乱）
  　●　セクハラに関して事業主が講ずべき措置のポイント（各論）
  
  【第４部】　妊娠・出産等に関するハラスメントの内容と企業の対策
  　●　妊娠・出産に関するハラスメント（制度等の利用への嫌がらせ型）
  　●　妊娠・出産に関するハラスメント（状態への嫌がらせ型）
  　●　妊娠・出産に関するハラスメントに該当しない言動等
  　●　妊娠・出産を理由とした不利益取扱いの禁止について
  　●　マタハラ・イクハラに関し事業主が講ずべき措置（総論）
  　●　マタハラ・イクハラに起因する問題に関し事業主が講ずべき措置
  　　（各論）
  
  【第５部】　巻末資料
  　　　●　パワハラ指針
  　　　●　セクハラ指針
  　　　●　マタハラ指針
  　　　●　イクハラ指針

• 出版社からのコメント

  初めて法律で規制されるパワハラと、法改正で規制が強化されるセクハラ・マタハラを中心に職場での防止策と事後対応をやさしく解説。

• 内容紹介

  初めて法律で規制されるパワハラと、法改正で規制が強化されるセクハラ・マタハラ・イクハラを中心に、職場での防止策と事後対応を、具体例でやさしく解説。
  各種手続きに必要となる書類等のサンプルも充実。
  巻末には、厚生労働省から出されている指針を収録。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  大槻 哲也(オオツキ テツヤ)
  １９４０年京都市生まれ。１９６３年明治大学商学部卒業。１９７３年大槻経営労務管理事務所開設。社会保険労務士法改正に伴い、２００３年社会保険労務士法人を設立。東京地方最低賃金審議会公益代表委員、東京商工会議所労働委員会委員、中央職業能力開発協会人事・労務・能力開発分野専門委員、東京都社会保険労務士会会長、明治大学経営学部特別招聘教授、全国社会保険労務士会連合会会長等を歴任。２００９年７月より全国社会保険労務士会連合会最高顧問。２０１９年６月より名誉会長。２０１０年２月～２０１４年２月まで日本年金機構運営評議会委員、２０１０年４月より２０１１年３月まで明治大学大学院経営学研究科兼任講師（ＡＤＲ論）

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