人を知り、心を動かす―リーダーの仕事を最高に面白くする方法 [単行本]

人を知り、心を動かす―リーダーの仕事を最高に面白くする方法 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  成果の出ないメンバーを待ってやれるか？世界に通じるリーダーシップ。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　私は「人の成長を信じる」と決めている（初めてチームのリーダーになりました。理想のリーダーとはどんな人ですか？；良いリーダーになるためにまず何から始めればいいでしょうか？　ほか）
  第２章　一人ひとりに感情がある　言葉がある　夢がある（メンバーの成長のためにできる最も大事なことは何ですか？；一人ひとりを知ると言ってもチームのメンバーが多過ぎます。　ほか）
  第３章　叱りなさい　褒めなさい　突き放しなさい（成長する部下、しない部下見極めることはできますか？；挑戦に後ろ向きのメンバーに対してどのように働きかけるべきでしょうか？　ほか）
  第４章　チームを作るとは「一人ひとり」を束ね、動かすこと（寄せ集めのメンバーでもチームとしての成果は上げられるのでしょうか？；変化に追いつけず計画した通りの結果が出ません。成果を出すチーム作りで重視すべきことは？　ほか）
  第５章　真のリーダーになるために磨くべき資質とは？（決断力のないリーダーはメンバーを不幸にします。；決断力を身につけるには先見性と洞察力を磨くことです。　ほか）

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  井上 礼之(イノウエ ノリユキ)
  ダイキン工業（株）取締役会長兼グローバルグループ代表執行役員。１９３５年（昭和１０年）、京都府京都市生まれ。１９５７年、同志社大学経済学部卒業後、大阪金属工業（現ダイキン工業）入社。主に総務・人事畑を歩み、１９７９年、取締役。１９９４年社長、１９９５年会長兼社長、２００２年に会長兼ＣＥＯ。２０１４年より現職

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