定年格差―70歳でも自分を活かせる人は何をやっているか(青春新書INTELLIGENCE) [新書]

定年格差―70歳でも自分を活かせる人は何をやっているか(青春新書INTELLIGENCE) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ５０００人以上の「定年前後」をサポートしてきてわかった、うまくいく人、いかない人の分岐点とは。このまま働き続けるのか、まったく違う道を選ぶのか―８６歳にして現役ビジネスマンの著者が教える「定年消滅時代」を楽しく生きるヒント。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　「定年消滅時代」がやってきた！
  第１章　知られざる「３つの定年」
  第２章　「７０歳定年」にダマされてはいけない！
  第３章　コロナはシニアの転職をどう変えたか
  第４章　「定年格差」を乗り越えるための１０の条件
  第５章　シニアも当たり前に働ける社会をつくる

• 出版社からのコメント

  「生涯現役＝定年消滅」時代がやってくる。再就職をサポートしてきた人材紹介のプロが教える、「定年格差」時代を生きるヒント。

• 内容紹介

  定年後、うまくいっている人といかない人はますます差がつく！　2021年4月から施行された「70歳定年法」。70歳までの就業機会の確保が努力義務となったことにより定年が延び、いよいよ「生涯現役＝定年消滅」時代がやってくる。しかし、今のままで70歳まで安泰と思うのは大間違い。きちんとした備えをしておかないと「定年格差」はますます広がっていく可能性がある。5000人以上の再就職をサポートしてきた人材紹介のプロが教える、「定年格差」時代を生きるヒント。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  郡山 史郎(コオリヤマ シロウ)
  １９３５年生まれ。株式会社ＣＥＡＦＯＭ代表取締役社長。一橋大学経済学部卒業後、伊藤忠商事を経て、１９５９年ソニー入社。７３年米国のシンガー社に転職後、伊藤忠商事を経て、１９５９年ソニー入社。７３年米国のシンガー社に転職後、８１年ソニーに再入社、８５年取締役、９０年常務取締役、９５年ソニーＰＣＬ社長、２０００年同社会長、０２年ソニー顧問を歴任。０４年、プロ経営幹部を紹介する株式会社ＣＥＡＦＯＭを設立し、代表取締役に就任する。人材紹介業をおこなう傍ら、これまでに５０００人以上の定年退職者をサポート

• 著者について

  郡山史郎 (コオリヤマシロウ)
  1935年生まれ。株式会社CEAFOM代表取締役社長。
  一橋大学経済学部卒業後、伊藤忠商事を経て、1959年ソニー入社。73年米国のシンガー社に転職後、81年ソニーに再入社、85年取締役、90年常務取締役、95年ソニーPCL社長、2000年同社会長、02年ソニー顧問を歴任。04年、プロ経営幹部を紹介する株式会社CEAFOMを設立し、代表取締役に就任する。人材紹介業をおこなう傍ら、これまでに5000人以上の定年退職者をサポート。著書に、ベストセラーとなった『定年前後の「やってはいけない」』、『転職の「やってはいけない」』（小社刊）などがある。

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