薩摩の郷中教育に学ぶ最強の後継者育成 [単行本]

薩摩の郷中教育に学ぶ最強の後継者育成 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  後継者育成のカギは薩摩の教育システムにあった！島津義久、西郷隆盛、大久保利通らを生み出した郷中教育とは―

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　後継者育成に悩む中小企業の経営者たち　後継者にとって必要な資源・能力とは（なぜ後継者を育てられないのか？；過去の「成功体験」を否定できるか？）
  第２章　後継者育成のカギは薩摩の教育システムにあった！数々の英傑たちを輩出した「郷中教育」とは（薩摩藩の企業理念「いろは歌」；島津家の歴史；郷中の人材教育）
  第３章　島津義久・西郷隆盛・大久保利通…薩摩の英傑たちに学ぶ実践的、郷中教育のポイント（郷中教育の「僉議」による人材育成；囚人のジレンマ；薩摩藩、徳川幕府を倒す；西郷隆盛の決断―徳川を賊軍にする）
  第４章　郷中教育を現代に活かす　自身を超える後継者を育てるには（経営理念の設定；情熱～「天職」とは何か？；学校再生がミッション；後継者に必要な３つの学力；５段階組織論）

• 内容紹介

  島津義久、西郷隆盛、大久保利通……
  名だたる英傑たちを生み出した薩摩藩独自の教育法とは?
  郷中教育を応用した後継者育成方法について徹底解説!
  
  「息子に会社を継がせたいが素質がない」
  「社内に優秀なリーダーがおらず後継者が決まらない」等、
  中小企業の多くがリーダー人材不足による後継者不在問題に直面しています。
  そこで解決策となるのが数々の偉人を育てた薩摩藩の郷中教育です。
  この教育法を現代に応用することで、思考力や発想力、
  実践力などリーダーに必要不可欠な能力を高め、優れた後継者を育てることが
  できるのです。
  
  社会で活躍するリーダー人材には、
  複数の視点から物事を考える「思考力」、常識にとらわれない自由な「発想力」、
  そして思考を現実化する「実践力」が求められますが、
  日本の学校教育ではこれらの力を養うことができておらず、
  リーダー人材不足による後継者不在問題は日本全体の課題となっています。
  後継者不在問題を解決する糸口となるのが、
  薩摩で生まれた「郷中教育(ごじゅうきょういく)」です。
  郷中教育は鎌倉時代から700年近く薩摩を統治してきた島津家に受け継がれてきた
  教育システムで、「僉議(想定問答)」と呼ばれる独自の教育メソッドを通じ、
  先輩が先生から学んだことを後輩に教え、
  後輩は先輩から教わったことをまた自分の後輩に教えていきます。
  僉議は常に正解のない問題・課題を出し合い、
  それについて先輩・後輩と議論して自分の頭で考える力を身に付けるという方法です。
  郷中教育を行うことによって状況に応じて複数の選択肢を想定する思考力や発想力、
  そのなかから臨機応変に最適解を選んで行動する実践力が身に付くため、
  後継者育成方法として最適であるといえるのです。
  本書では、薩摩の郷中教育をもとにした後継者育成方法について解説します。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  塩野 時雄(シオノ トキオ)
  一般財団法人日本学力検定協会理事長。株式会社学検代表取締役

薩摩の郷中教育に学ぶ最強の後継者育成 [単行本] の商品スペック