新標準の人事評価―人が育って定着する"二軸"評価制度の考え方・つくり方 [単行本]

新標準の人事評価―人が育って定着する"二軸"評価制度の考え方・つくり方 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  求める人財の要件を「言語化・可視化」でき、多様な雇用形態にも対応する「新しい評価法」が、これ１冊でわかる！処遇に「主流・傍流」の格差をつくらず本領を発揮させる。評価のしかたを変えれば社員は納得し、成長する。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第０章　「マトリクス人財育成制度」とは何か
  第１章　プロジェクトを立ち上げる
  第２章　ＭＢＯシステムをつくる
  第３章　給与システムをつくる
  第４章　育成システムをつくる
  第５章　評価システム・給与改定システムをつくる
  第６章　ポジションチェンジシステムをつくる
  第７章　年間スケジュールをつくる
  第８章　スモールスタートで育てていこう
  巻末付録　書式例

• 出版社からのコメント

  職能等級制などの従来型制度の課題を解決し、社員の成長意欲を高める人事評価制度が導入できる！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  安中 繁(アンナカ シゲル)
  ドリームサポート社会保険労務士法人代表社員。特定社会保険労務士。立教大学社会学部卒。税理士事務所に入社、企業経営者の支援に携わり、２００７年安中社会保険労務士事務所開設。２０１０年特定社会保険労務士付記。２０１５年法人化し代表社員に就任。約３００社の顧問先企業のために労使紛争の未然防止、紛争鎮静後の労務管理整備、社内活性化のための人事制度構築支援、裁判外紛争解決手続代理業務にあたる。新しいワークスタイルの選択肢である「週４正社員制度」の導入コンサルティングを得意とする

新標準の人事評価―人が育って定着する"二軸"評価制度の考え方・つくり方 の商品スペック