キャリアで語る経営組織―個人の論理と組織の論理 第2版 (有斐閣アルマ) [全集叢書]
    • キャリアで語る経営組織―個人の論理と組織の論理 第2版 (有斐閣アルマ) [全集叢書]

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キャリアで語る経営組織―個人の論理と組織の論理 第2版 (有斐閣アルマ) [全集叢書]

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出版社:有斐閣
販売開始日: 2022/12/22
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キャリアで語る経営組織―個人の論理と組織の論理 第2版 (有斐閣アルマ) の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)

    キャリアの変化を反映し再構成されたストーリーで、より親しみやすく。学習(第7章)と起業(第13章)の新章を書き下ろし、組織変革(第11章)やビジネスシステム(第12章)についてもさらに充実。
  • 目次

    第1章 キャリアを考える:個人の欲求と会社の目的
    第2章 入社する:社会化と組織文化
    第3章 会社と仕事に慣れる:モチベーションと規則の関係
    第4章 人事異動:会社のなかでキャリア開発?
    第5章 部下を持つ:リーダーシップ
    第6章 部内をまとめる:集団のダイナミズム
    第7章 内と外で学ぶ:個人と組織の学習メカニズム
    第8章 トラブル発生:コンフリクト・マネジメント
    第9章 いざ組織の再編成へ:組織のデザイン
    第10章 部長たちの奮闘:環境のマネジメント
    第11章 組織の変革を任される:一点突破と全面展開
    第12章 ついに社長就任:経営理念とビジネスシステム
    第13章 仲間と会社を起こす:アントレプレナーとエコシステム
    第14章 ビジネスのさらに先へ:経営にできること
  • 出版社からのコメント

    キャリアアップのストーリーに乗せて,個人と組織の関係に生じるジレンマに触れながら,経営組織のダイナミズムをいきいきと解説。
  • 内容紹介

    キャリアアップを追いかけるストーリーに乗せて,経営組織のダイナミズムをいきいきと解説した好評テキスト,待望の改訂。キャリアの変化を反映し再構成されたストーリーで,より親しみやすく。学習・起業の新章を書き下ろし,変革をめぐる議論もさらに充実。
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    稲葉 祐之(イナバ ユウシ)
    1970年生まれ。2003年、ケンブリッジ大学ジャッジ・ビジネススクール博士課程修了。現職:国際基督教大学教養学部上級准教授、Ph.D.(Management Studies)

    井上 達彦(イノウエ タツヒコ)
    1968年生まれ。1997年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職:早稲田大学商学学術院教授、博士(経営学)

    鈴木 竜太(スズキ リュウタ)
    1971年生まれ。1999年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職:神戸大学と大学院経営学研究科教授、博士(経営学)

    山下 勝(ヤマシタ マサル)
    1972年生まれ。2001年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職:青山学院大学経営学部教授、博士(経営学)
  • 著者について

    稲葉 祐之 (イナバ ユウシ)
    国際基督教大学准教授

    井上 達彦 (イノウエ タツヒコ)
    早稲田大学教授

    鈴木 竜太 (スズキ リュウタ)
    神戸大学教授

    山下 勝 (ヤマシタ マサル)
    青山学院大学教授

キャリアで語る経営組織―個人の論理と組織の論理 第2版 (有斐閣アルマ) の商品スペック

商品仕様
出版社名:有斐閣
著者名:稲葉 祐之(著)/井上 達彦(著)/鈴木 竜太(著)/山下 勝(著)
発行年月日:2022/12/20
ISBN-10:4641222010
ISBN-13:9784641222014
旧版ISBN:9784641123939
判型:B6
発売社名:有斐閣
対象:教養
発行形態:全集叢書
内容:経営
言語:日本語
ページ数:432ページ
縦:19cm
横:13cm
厚さ:2cm
重量:370g
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