キャリアで語る経営組織―個人の論理と組織の論理 第2版 (有斐閣アルマ) [全集叢書]

キャリアで語る経営組織―個人の論理と組織の論理 第2版 (有斐閣アルマ) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  キャリアの変化を反映し再構成されたストーリーで、より親しみやすく。学習（第７章）と起業（第１３章）の新章を書き下ろし、組織変革（第１１章）やビジネスシステム（第１２章）についてもさらに充実。

• 目次

  第１章　キャリアを考える：個人の欲求と会社の目的
  第２章　入社する：社会化と組織文化
  第３章　会社と仕事に慣れる：モチベーションと規則の関係
  第４章　人事異動：会社のなかでキャリア開発？
  第５章　部下を持つ：リーダーシップ
  第６章　部内をまとめる：集団のダイナミズム
  第７章　内と外で学ぶ：個人と組織の学習メカニズム
  第８章　トラブル発生：コンフリクト・マネジメント
  第９章　いざ組織の再編成へ：組織のデザイン
  第10章　部長たちの奮闘：環境のマネジメント
  第11章　組織の変革を任される：一点突破と全面展開
  第12章　ついに社長就任：経営理念とビジネスシステム
  第13章　仲間と会社を起こす：アントレプレナーとエコシステム
  第14章　ビジネスのさらに先へ：経営にできること

• 出版社からのコメント

  キャリアアップのストーリーに乗せて，個人と組織の関係に生じるジレンマに触れながら，経営組織のダイナミズムをいきいきと解説。

• 内容紹介

  キャリアアップを追いかけるストーリーに乗せて，経営組織のダイナミズムをいきいきと解説した好評テキスト，待望の改訂。キャリアの変化を反映し再構成されたストーリーで，より親しみやすく。学習・起業の新章を書き下ろし，変革をめぐる議論もさらに充実。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  稲葉 祐之(イナバ ユウシ)
  １９７０年生まれ。２００３年、ケンブリッジ大学ジャッジ・ビジネススクール博士課程修了。現職：国際基督教大学教養学部上級准教授、Ｐｈ．Ｄ．（Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｓｔｕｄｉｅｓ）
  
  井上 達彦(イノウエ タツヒコ)
  １９６８年生まれ。１９９７年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職：早稲田大学商学学術院教授、博士（経営学）
  
  鈴木 竜太(スズキ リュウタ)
  １９７１年生まれ。１９９９年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職：神戸大学と大学院経営学研究科教授、博士（経営学）
  
  山下 勝(ヤマシタ マサル)
  １９７２年生まれ。２００１年、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。現職：青山学院大学経営学部教授、博士（経営学）

• 著者について

  稲葉 祐之 (イナバ　ユウシ)
  国際基督教大学准教授
  
  井上 達彦 (イノウエ　タツヒコ)
  早稲田大学教授
  
  鈴木 竜太 (スズキ　リュウタ)
  神戸大学教授
  
  山下 勝 (ヤマシタ　マサル)
  青山学院大学教授

キャリアで語る経営組織―個人の論理と組織の論理 第2版 (有斐閣アルマ) の商品スペック