同族企業の5代目社長が挑む企業風土改革 [単行本]

同族企業の5代目社長が挑む企業風土改革 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  変化を嫌い、現状維持を是とする“古い企業風土”をどう改革するか？メスを入れるべきはモノ・カネ、そしてヒト。５代目社長が語る経営改革の全貌とは―。企業風土改革のヒントとなるとともに、ＭＢＡのケーススタディとしても使える一冊。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　同族経営で成長してきた業界トップの封筒メーカー
  第１章　露呈した古い企業風土　同族経営で会社は疲弊
  第２章　事なかれ主義がまん延　業務の改善提案が逆風を呼ぶ職場
  第３章　同族経営に大胆にメスを入れる　「モノとカネ」から着手
  第４章　社外から役員を招聘　「ヒト」を一新し、人心を掌握する
  第５章　人心改革を一過性のもので終わらせない　２００年続く強い企業を目指す

• 内容紹介

  同族企業の５代目社長が挑む企業風土改革

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  井村 優(イムラ ユタカ)
  株式会社イムラ封筒代表取締役社長。１９６３年東京都世田谷で生まれる。１９８３年慶應義塾大学経済学部へ入学。１９８７年慶大経卒、日興証券（現ＳＭＢＣ日興証券）入社。１９９３年イムラ封筒に入社し、２００１年には取締役に就任。２００３年には常務、２００９年には専務に就任し、２０１３年に代表取締役社長に就任する
  
  佐藤 善信(サトウ ヨシノブ)
  関西学院大学名誉教授、兵庫県公立大学法人芸術文化観光専門職大学教授。１９８１年、神戸商科大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得退学、流通科学大学教授を経て、２００５年４月より２０２２年３月まで関西学院大学専門職大学院経営戦略研究科教授。２０２２年４月より現職

同族企業の5代目社長が挑む企業風土改革 [単行本] の商品スペック