女性優遇≠ダイバーシティ [単行本]
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女性優遇≠ダイバーシティ [単行本]

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出版社:幻冬舎
販売開始日: 2023/03/11
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女性優遇≠ダイバーシティ [単行本] の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)

    昨今あらゆる企業がその向上に取り組む、ダイバーシティ&インクルージョン。果たして、女性社員の比率を上げれば解決するのか?外資系企業でキャリアを重ねた著者が、ダイバーシティ後進国日本の課題を分析し、本質的な組織開発への道を解き明かす。
  • 目次(「BOOK」データベースより)

    1 どうしてマネージャーは診断せず処方箋を出してしまうのか?(問題の定義:スタート地点から既に間違っているマネージャーたち;リサーチ手法:バイアスを取り除く)
    2 リサーチ結果:男女比率は果たしてダイバーシティ&インクルージョンの認知にどのくらい影響するのか?(Perception‐basedリサーチ:日本人グループ;Perception‐basedリサーチ:中国人グループ)
    3 なぜSonyのダイバーシティ&インクルージョンにおける認知は高くNTTは低いのか?“できている”/“できていない”の認知を作る要因(社員の証言(Employee testimonial)が与える影響;お茶汲み、コピー取りを女性社員だけにさせながらジェンダーダイバーシティを高々と掲げる会社の不思議 ほか)
    4 ケーススタディ(ダイバーシティに成功している企業の例;ケーススタディ:GAP ほか)
    5 結論
  • 内容紹介

    時代を牽引する一流企業を検証比較し、
    真の“平等”、“雇用機会均等”とは何かに迫る。

    昨今あらゆる企業がその向上に取り組む、
    ダイバーシティ&インクルージョン。
    果たして、女性社員の比率を上げれば解決するのか?
    外資系企業でキャリアを重ねた著者が、
    ダイバーシティ後進国日本の課題を分析し、
    本質的な組織開発への道を解き明かす。
    2021年Financial Times Global MBAランキングNo.1に
    輝いたビジネススクールINSEADの教授が絶賛!
    「この本はダイバーシティにおけるジェンダーの問題を越えるだけではなく、
    インクルーシブかつ生産的な組織作りへのヒントが詰まっている」
    ――Xiaowei Rose Luo INSEAD 教授 兼 Tsinghua(清華大学)
    -INSEAD dual-degree EMBA program Academic Director
  • 著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

    鈴木 達也(スズキ タツヤ)
    日系ベンチャーを経て、外資系IT企業に15年勤務。営業職からキャリアをスタートし日本オフイスの立ち上げを経て日本人としては初のインド、オーストラリア、シンガポール、韓国、中国、日本をカバーするAsia Pacific地域担当、副社長に就任

女性優遇≠ダイバーシティ [単行本] の商品スペック

商品仕様
出版社名:幻冬舎メディアコンサルティング
著者名:鈴木 達也(著)
発行年月日:2023/03/09
ISBN-10:4344944267
ISBN-13:9784344944268
判型:B6
発売社名:幻冬舎
対象:一般
発行形態:単行本
内容:日本文学評論・随筆
言語:日本語
ページ数:108ページ
縦:19cm
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