シン・人事の大研究―人事パーソンの学びとキャリアを科学する [単行本]

シン・人事の大研究―人事パーソンの学びとキャリアを科学する の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人的資本経営、ダイバーシティ＆インクルージョン、ジョブ型雇用、賃上げ、働き方改革、リスキリング、ＤＸ対応、戦略人事…ｅｔｃ．人と組織の課題が増殖し続ける“人事の時代”に生きる人事パーソンの「仕事」「学び」「キャリア」を徹底解明！！挑み学び変わる人事のためのガイドブック。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　これからは「人事」の時代（人事は「黒子」ではなく「主役」になりつつある；人事パーソンの学びとキャリアをより充実したものにするために）
  第１章　人事パーソンの仕事論（人事パーソンの仕事はどう変わってきたのか？；人事パーソンは仕事にどう向き合っているのか？）
  第２章　人事パーソンの学び論（人事パーソンは仕事を通じて何を学ぶのか？；人事パーソンは仕事を通じてどのように学ぶのか？）
  第３章　人事パーソンのキャリア論（人事パーソンのキャリアにおける３つのアップダウン；若手期の「迷走」をどう克服するか？；中堅期の「上昇気流」をどう乗りこなすか？；ベテラン期の「停滞感」をどう乗り越えるか？）

• 出版社からのコメント

  人事パーソンは、何をどのように学び、いかにして充実したキャリアを歩むのか？
  挑み、学び、変わる人事のためのガイドブック

• 内容紹介

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  挑み、学び、変わる人事のためのガイドブック

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  田中 聡(タナカ サトシ)
  立教大学経営学部准教授。東京大学博士（学際情報学）。新卒で株式会社インテリジェンス（現・パーソルキャリア株式会社）に入社。株式会社インテリジェンスＨＩＴＯ総合研究所（現・株式会社パーソル総合研究所）立ち上げに参画し、同社リサーチ室長・主任研究員・フェローを務め、２０１８年より現職。専門は人材マネジメント論
  
  中原 淳(ナカハラ ジュン)
  立教大学経営学部教授。立教大学経営学部ビジネスリーダーシッププログラム（ＢＬＰ）主査、立教大学経営学部リーダーシップ研究所副所長などを兼任。大阪大学博士（人間科学）。「大人の学びを科学する」をテーマに、企業・組織における人材開発・組織開発について研究している

シン・人事の大研究―人事パーソンの学びとキャリアを科学する の商品スペック