共感されるリーダーの声の作り方・話し方 [単行本]

共感されるリーダーの声の作り方・話し方 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  部下の４つのメンタルタイプ×リーダーの４つの声質で部下とのコミュニケーションはうまくいく！

• 目次

  第１章　共感リーダーの声と話し方とは？
  第２章　部下のタイプ別・部下の心に響く声かけ
  第３章　共感リーダーの声の作り方（基礎編）
  第４章　共感リーダーの声の作り方（応用編）
  第５章　共感リーダーの声の作り方（実践編）
  第６章　シーン別・部下の心に響く言葉の選び方

• 内容紹介

  部下の「４つのメンタルタイプ」×リーダーの「４つの声質」で、 部下とのコミュニケーションはうまくいく！！
  
  多くのリーダーが、理想のリーダー像と、うまくいかない現実のギャップに悩んでいます。
  しかし、部下を主役として支え、主体性を引き出す話し方ができれば、 部下の才能を開花させ、チーム全体の力を最大限に引き出すことができます。
  すると、部下との間の信頼関係が築かれ、「共感されるリーダー」として、 チームをまとめることができるようになるでしょう。
  そして、部下に信頼される話し方とは、必ずしも生まれ持ったものではありません。
  「声の仮面（ペルソナ）を身につければいい」のです。
  リーダーに相応しい内面や自信がなくても大丈夫。
  具体的には、４つの声を使い分けることで、部下から共感されるリーダーとして 振る舞うことができます。
  ４つの声とは、次の通りです。
  
  １、エナジャイズ・ボイス（ハイ・フロント）
  ２、ブレイブ・ボイス（ロー・フロント）
  ３、エンパシー・ボイス（ハイ・エア）
  ４、メンター・ボイス（ロー・エア）
  
  さらに、部下のタイプごとに、声かけをする際の声を変えることも重要です。
  部下のタイプは、大きく次の４つに分けられます。
  
  １、好奇心優位型（ドリーマー）
  ２、共感・受容優先型（アクセプタンス）
  ３、競争・達成優位型（ビクトリー）
  ４、安心・真実追求型（アナライザー）
  
  それぞれの部下のタイプを理解し、最適な声の使い分けをすることで、ハラスメントを心配することなく、部下との関係をよりよくすることができます。
  
  さあ、これから本書で一緒に声を磨き、共感されるリーダーを目指しましょう。
  本書がリーダーの皆様の、部下との関係作りの一助となれば幸いです。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  司 拓也(ツカサ タクヤ)
  コミュニケーショントレーナー。声と話し方の学校ボイス・オブ・フロンティア代表。日本話す声プロボイストレーナー協会代表。声と話し方のプロフェッショナルとして、１５年で累計１万人以上を指導。「声は人の心を動かし、組織を変える力を持つ」という信念を胸に、チームリーダー、経営者、マネージャー層に向けて、個人セッションや企業研修をおこなう。内向的で自信のない人でも、部下から共感され信頼されるリーダーとして認知される声と話し方「ポーカーボイス＆トークメソッド（ビジネス版）」を開発。著書は１４冊。累計発行部数は、２０万部を超える

• 著者について

  司拓也 (ツカサタクヤ)
  司拓也（つかさ・たくや）
  コミュニケーショントレーナー
  声と話し方の学校 ボイス・オブ・フロンティア代表
  日本話す声プロボイストレーナー協会代表
  
  声と話し方のプロフェッショナルとして、15年で累計１万人以上を指導。
  「声は人の心を動かし、組織を変える力を持つ」という信念を胸に、チームリーダー、経営者、マネージャー層に向けて、個人セッションや企業研修をおこなう。
  内向的で自信のない人でも、部下から共感され信頼されるリーダーとして認知される声と話し方「ポーカーボイス&トークメソッド（ビジネス版）」を開発。
  著書に『超一流の人が秘密にしたがる「声と話し方の教科書」』（光文社）、『自分を守るためにちょっとだけ言い返せるようになる本　声とココロの取扱説明書』（ぱる出版）、『嫌われずに「言い返す」技術』（フォレスト出版）など14冊。累計発行部数は、20万部を超える。

共感されるリーダーの声の作り方・話し方 [単行本] の商品スペック