最高のリーダーは「命令なし」で人を動かす(KADOKAWA) [電子書籍]
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最高のリーダーは「命令なし」で人を動かす(KADOKAWA) [電子書籍]

価格:¥1,540(税込)
ポイント:308ポイント(20%還元)(¥308相当)
フォーマット:
専用電子書籍リーダアプリ「Doly」が必要です。無料ダウンロード
出版社:KADOKAWA
公開日: 2019年12月20日
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こちらの商品は電子書籍版です

最高のリーダーは「命令なし」で人を動かす(KADOKAWA) の 商品概要

  • Q.「ディズニーランド」と聞いて何を思い浮かべる?
    Q.人の話を聞くとき、メモをとるかとらないか?
    Q.「これをやったらあなたは成長できるよ」と「これをやったら仲間に貢献できるよ」では、どちらがやる気になる?

    …どれも自分にとっては「当たり前」の答えがある問いばかりだが、チームで答えを出し合ってみると、驚くほど様々な結果が出てくるはずだ。

    「人の話を聞くとき、メモをとらないなんてありえない!」と思ったリーダーは、要注意。
    なぜなら人間には、「目で見た情報を優先する視覚優位タイプ」もいれば、「耳で聞いた情報を優先する聴覚優位タイプ」もいるからだ。メモをとらない部下はいい加減なのではなく、あなたの話をしっかり受け止め聞き漏らすまいとしている「聴覚優位タイプ」かもしれない。

    自分と人は、違って当たり前。そんなことはわかっていると多くの人がいうものの、リーダーがメンバーと接するシーンでは、この「当たり前」がすっかり抜け落ちていることが多い。
    優れたリーダーが「やれ」と言わずに人を動かせるのは、「自分と相手の違い」を徹底的に利用しているからだ。
    マイルールを押し付けるのではなく、相手のマイルールを知ろうとする。そして、相手への働きかけを変えていく。

    5つのギャップを知ることで、命令なしでどんな部下でも伸ばせるメソッドを説く。
    第1章  感覚のギャップに注目→相手との距離が一気に縮まる
    第2章  言葉のギャップに注目→メンバーを伸ばす「伝え方」がわかる
    第3章  意識のギャップに注目→コミュニケーションの「すれ違い」を防ぐ
    第4章  期待のギャップに注目→メンバーのパフォーマンスが劇的に上がる
    第5章  目標のギャップに注目→「正しい」目標設定でモチベーションを引き上げる

最高のリーダーは「命令なし」で人を動かす(KADOKAWA) の商品スペック

発行年月日 2019/12/20
書店分類コード I620
Cコード 0030
出版社名 KADOKAWA
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紙の本のISBN-13 9784046044907
ファイルサイズ 20.2MB
著者名 鈴木 颯人
著述名 著者

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