図解でわかる!戦略的人事制度のつくりかた(ディスカヴァー・トゥエンティワン) [電子書籍]
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図解でわかる!戦略的人事制度のつくりかた(ディスカヴァー・トゥエンティワン) [電子書籍]

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出版社:ディスカヴァー・トゥエンティワン
公開日: 2022年06月24日
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図解でわかる!戦略的人事制度のつくりかた(ディスカヴァー・トゥエンティワン) の 商品概要

  • 要旨(「BOOK」データベースより)
    戦略×組織人事。コンサルティングファームが実践するフレームワーク公開!!現状の棚卸し、分解、設計から社員の納得感を得る伝え方まで―。人事のプロ考案のわかりやすいフレームワークで学ぶ人事制度改定。
    目次(「BOOK」データベースより)
    ZERO はじめに
    1 現状分析・改定の方向性 人材マネジメントのあるべき姿と現状のギャップをつかむ
    2 人材ビジョン・人事制度改定コンセプト 人事制度改定の判断軸をつくる
    3 等級制度 社員の成長と役割・職責を見える化する
    4 評価制度 社員の成長・行動をマネジメントする
    5 報酬制度 社員の貢献に報いる仕組みをつくる
    LAST STEP 導入・運用 人事制度が活用される運用基盤をつくる
    補足資料 人事制度改定の論点ヌケモレ確認表
    著者紹介(「BOOK著者紹介情報」より)(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
    小林 傑(コバヤシ スグル)
    慶應義塾大学環境情報学部卒業。JTBを経て、リンクアンドモチベーション入社。執行役員として大手企業を中心に組織人事コンサルティングに従事した後、2011年フィールドマネージメントに参画し、ディレクターを務める。マーケティング/ブランド/組織開発/人材育成プロジェクトに従事した後、2015年、HR領域を主軸とする株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソースを設立し代表を兼任。カオナビ社外取締役

    山田 博之(ヤマダ ヒロユキ)
    関西大学法学部卒業。2社の事業会社での営業経験を経て、2007年タナベ経営に入社。組織人事領域を中心とした経営コンサルティングに従事し、2010年、2011年には年間契約額No.1を2年連続受賞。2013年に富士ゼロックス関連会社へ転職し、人事企画として、人事制度改定、次世代経営リーダー育成などの人事改革を推進。2017年に株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソースへ参画。執行役員

    野崎 洸太郎(ノザキ コウタロウ)
    立教大学社会学部卒業。リクルートにおいて、法人営業、コンサルティング、新規事業などに従事。新しい取り組みとしてコンサルティングサービスの初のマネタイズに成功したほか、MVP、MVGなど数多くの表彰を受賞。首都圏、九州エリアの責任者として約60名の組織のマネジメントとしても活躍。その後、2017年に株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソースへ参画。シニア・マネージ
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図解でわかる!戦略的人事制度のつくりかた(ディスカヴァー・トゥエンティワン) の商品スペック

発行年月日 2022/04/25
書店分類コード I483
Cコード 0034
出版社名 ディスカヴァー・トゥエンティワン
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紙の本のISBN-13 9784910286136
ファイルサイズ 169.2MB
著者名 株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
小林傑
山田博之
野崎洸太郎
著述名 著者

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