DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 23年4月号（ダイヤモンド社） [電子書籍]

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 23年4月号（ダイヤモンド社） の 商品概要

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  ｜特集｜
  「価値観」の力
  ●離職率の低下や生産性の向上につながる
  組織と従業員の「価値観」を一致させ、
  持続的な成長を実現する
  コロンビア・ビジネススクール 教授 ポール・イングラム
  ロンドン・ビジネススクール 助教授 ユンジン・チェ
  
  ●スターバックス、デビアス、シーメンスの選択に学ぶ
  自社の価値観を脅かす政治リスクに
  対応する方法
  元 トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 学長
  ロジャー L.マーティン
  ボストン コンサルティング グループ ヘンダーソン研究所 所長
  マーティン・リーブス
  
  ●創業の理念と精神を未来につなげる
  企業の歴史を変革の原動力にする
  4つのステップ
  ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ランジェイ・グラティ
  
  ●「概念化」「公式化」「共創化」の3つのプロセス
  コーポレートバリュー・アラインメント：
  企業に根源的価値観を実装する方法
  慶應義塾大学 総合政策学部 准教授
  オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール アソシエイトフェロー
  琴坂将広
  オックスフォード大学 サイード・ビジネススクール 准教授
  ジョナサン・トレバー
  
  ●[インタビュー] 真のグローバル企業に生まれ変わるために
  オリンパスの変革には
  存在意義を問い直すことが不可欠だった
  オリンパス 取締役 代表執行役 社長兼CEO 竹内康雄
  
  ｜HBR翻訳論文｜
  
  【AIと機械学習】
  ●意思決定の改善から組織や社会の変革へ
  AI技術の可能性は「予測」を超える
  クリエイティブ・ディストラクション・ラボ 創設者
  アジェイ・アグラワル
  クリエイティブ・ディストラクション・ラボ チーフエコノミスト
  ジョシュア・ガンズ
  クリエイティブ・ディストラクション・ラボ チーフデータサイエンティスト
  アビィ・ゴールドファーブ
  
  【サステナビリティ】
  ●財務目標と切り離された現状を見直す
  ESGをビジネスモデルに組み込む
  6つのステップ
  3SGパートナーズ パートナー マーク R.クラマー
  FSG マネージングディレクター マーク W.フィッツァー
  
  【起業】
  ●収益化のフェーズがカギとなる
  スタートアップは成長の限界を
  どうすれば乗り越えられるか
  ハーバード・ビジネス・スクール 上級講師 ジェフリー F.レイポート
  ESCPビジネススクール 教授 ダビデ・ソラ
  ESCPビジネススクール 准教授 マーティン・カップ
  
  【ダイバーシティ】
  ●人種・民族性を乗り越える
  シェアード・シスターフッド：
  組織的な不平等を個人のつながりの力で解決する
  バブソン大学 准教授 ティナ・オピー
  アイオワ大学 ティッピー・カレッジ・オブ・ビジネス 准教授 ベス A.リビングストン
  
  【コミュニケーション】
  ●対立のマネジメントの知見を活かす
  やっかいな同僚と向き合うための
  7つの原則
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』寄稿編集者 エイミー・ギャロ
  
  ｜HBR100周年 連載｜
  
  [第6回]
  データやAIを活かす仕事は
  これからも「セクシー」である
  バブソン大学 特別教授 トーマス H.ダベンポート
  
  ｜Idea Watch｜
  ●スモールトークを超えるには
  
  ●ポテンシャル評価の問題点
  
  ●消費者にアップグレード商品を選択させる方法
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』／編
  
  ｜EI[Emotional Intelligence]｜
  ●自分を責める心の声と
  折り合いをつける法
  ブレグマン・パートナーズ CEO　ピーター・ブレグマン
  
  ｜Synthesis｜
  ●日常にある「畏敬の念」の力
  『ハーバード・ビジネス・レビュー』
  シニアエディター　エベン・ハレル
  

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