恐れのない組織―「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす [単行本]

恐れのない組織―「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  Ｇｏｏｇｌｅの研究で注目を集める心理的安全性。このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。

• 目次

  目次
  
  はじめに
  
  第１部　心理的安全性のパワー
  
  第１章　土台
  
  第２章　研究の軌跡
  
  第２部　職場の心理的安全性
  
  第３章　回避できる失敗
  
  第４章　危険な沈黙
  
  第５章　フィアレスな職場
  
  第６章　無事に
  
  第３部　フィアレスな組織をつくる
  
  第７章　実現させる
  
  第８章　次に何が起きるのか
  
  謝辞
  
  解説
  
  原注

• 出版社からのコメント

  これからの組織にとって、なぜ「心理的安全性」が重要なのか。この概念の提唱者が理論とケーススタディを軸に実践への示唆まで語る。

• 内容紹介

  『チームが機能するとはどういうことか』（9刷、3.4万部【電子込み】）著者最新刊！
  
  
  
  Googleの研究で注目を集める心理的安全性。
  
  このコンセプトの生みの親であるハーバード大教授が、
  
  ピクサー、フォルクスワーゲン、福島原発など様々な事例を分析し、
  
  対人関係の不安がいかに組織を蝕むか、
  
  そして、それを乗り越えた組織のあり方を描く。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  エドモンドソン,エイミー・C.(エドモンドソン,エイミーC.／Edmondson,Amy C.)
  ハーバード・ビジネススクール教授。ハーバード大学で組織行動博士号、心理学修士号、エンジニアリングおよびデザイン文学士号を取得。１９９６年からハーバード大学で教鞭を執り、リーダーシップ、チーミング、意思決定、組織学習の授業を担当。現在は、ノバルティス寄附講座教授として、リーダーシップと経営論を教えると同時に、仕事を通じて世界に建設的な影響をもたらしたいと思っている各界組織のリーダーを研究している。マネジメント研究に対する業績が評価され、２０１８年に厳密で適切なマネジメント研究を行っているとしてスマントラ・ゴシャール賞、２０１７年にＴｈｉｎｋｅｒｓ５０（影響力ある経営思想家トップ５０人が隔年で選出される）タレント賞、２００４年にマネジメントの実践への多大な貢献に対してアクセンチュア賞、２００６年にキャリア半ばでの業績が評価されてカミングス賞（米国経営学会）を受賞。Ｔｈｉｎｋｅｒｓ５０では２０１１年から常にランクイン（２０１７年は１３位）。また、「最も影響力のある国際的なＨＲ思想家２０人」（ＨＲマガジン誌）にも選出されている。マサチューセッツ州ケンブリッジで、夫ジョージ・デイリーと２人の息子とともに暮らしている

• 著者について

  エイミー・C・エドモンドソン (エイミーエドモンドソン)
  ハーバード・ビジネススクール教授。リーダーシップ、チーム、組織学習の研究と教育に従事し、2011年以来、経営思想家ランキング「Thinkers50」に選出され続けている。彼女の論文は、Harvard Business Review、California Management Review、Administrative Science Quarterly、Academy of Management Journalなどに掲載されている。『チームが機能するとはどういうことか――「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ』（英治出版）の著者でもある。
  
  野津智子 (ノヅトモコ)
  翻訳家。獨協大学外国語学部フランス語学科卒業。主な訳書に、『チームが機能するとはどういうことか』『謙虚なリーダーシップ』『［新訳］最前線のリーダーシップ』『サーバントであれ』『シンクロニシティ【増補改訂版】』（いずれも英治出版）、『仕事は楽しいかね？』（きこ書房）、『やってはいけない7つの「悪い」習慣』（日本実業出版社）、『死ぬ気で自分を愛しなさい』（河出書房新社）などがある。
  
  村瀬俊朗 (ムラセトシオ)
  早稲田大学商学部准教授。1997年に高校を卒業後、渡米。2011年、University of Central Floridaで博士号取得（産業組織心理学）。Northwestern UniversityおよびGeorgia Institute of Technologyで博士研究員（ポスドク）をつとめた後、シカゴにあるRoosevelt Universityで教鞭を執る。2017年9月から現職。専門はリーダーシップとチームワーク研究。

恐れのない組織―「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす の商品スペック