EINSTEIN'S BOSS アインシュタインズ・ボス 「天才部下」を率いて、最強チームをつくる10のルール [単行本]

EINSTEIN'S BOSS アインシュタインズ・ボス 「天才部下」を率いて、最強チームをつくる10のルール の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  世界トップクラスの実績を誇る医師である著者が、自ら編み出した「規格外のチームのつくり方」と「新しいリーダーの掟」を大公開！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  天才を見極める
  天才だけでは足りない
  ＲＵＬＥ１　鏡と向き合う
  ＲＵＬＥ２　邪魔をしない
  ＲＵＬＥ３　黙って耳を傾ける
  ＲＵＬＥ４　石をひっくり返す
  ＲＵＬＥ５　化学よりも錬金術を使う
  ＲＵＬＥ６　過去を未来の事実にしない
  ＲＵＬＥ７　リスを無視する
  ＲＵＬＥ８　心と頭を調和させる
  問題で気を引く
  危機とうまくやる

• 出版社からのコメント

  アインシュタインが絶大な信頼を寄せた、エイブラハム・フレクスナーに学ぶ、今の時代にこそ必要な上司の在り方

• 内容紹介

  自分より優秀な才能を見殺しにするな！
  
  アインシュタインが絶大な信頼を寄せた上司、
  エイブラハム・フレクスナーの人の活かし方とは？
  部下の潜在能力をMAXまで引き出し、桁外れに生産性を高める究極の組織術
  
  チーム構築　組織変革　才能開花　意思疎通　逆境対処…
  リーダーの悩みに効果抜群！
  
  著者は、テキサス州南部最大級の医療研究機関である「テキサス大学サン・アントニオ保健科学センター」の医科大学院長。そんな彼が、自分よりもさらに優秀な、規格外の研究者や経営のプロのチームを率いるなかで編み出したのが、本書の１０の黄金ルール。
  その自らのルールを、「プリンストン高等研究所」所長で「アインシュタインの上司」だったエイブラハム・フレクスナーが実際に「天才たちのチーム」を舵取りするために実行したエピソードを主軸に、「イノベーション時代に相応しいリーダーのあり方」として開示している。
  
  プリンストン高等研究所（ＩＡＳ）とは？
  初代所長がエイブラハム・フレクスナー。
  ノーベル賞受賞者33人、数学のノーベル賞と称され、非凡な数学者に贈られるフィールズ賞受賞者を42人、優れた科学者に贈られるウルフ賞、マッカーサー賞の受賞者を多数輩出。「アインシュタイン」を筆頭に、現代コンピュータの父「フォン・ノイマン」や、幾何学で目覚ましい実績を残す「オズワルド・ヴェブレン」など超一流の科学者が所属した。
  

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  フロマス,ロバート(フロマス,ロバート／Hromas,Robert)
  医学博士、理学修士、アメリカ内科学会フェロー。テキサス大学サンアントニオ健康科学センターのロング医科大学院長として、一三〇〇人以上の教員、三〇〇〇人の職員、八〇〇人の研修医を率い、約一億五〇〇〇万ドルの研究費を管理している。前職は、フロリダ大学医科大学院の内科学部長で、医師の臨床研修プログラム副責任者も兼務。がんの新薬を設計するラボの責任者を個人的に務めるほか、これまで一六〇以上の学術論文を発表している。アメリカ国立衛生研究所の研究助成費を二〇年間受給。過去の役職に、アメリカ血液学会の学術委員会議長、アメリカ国立衛生研究所の各種議長、アメリカがん協会の研究評価パネル議長、複数の製薬会社の科学顧問、フロリダ大学健康科学センターと従業員一万人以上の大手健康サービス会社を含む複数の医療団体の理事などがある。インディアナ大学医療教育ヒューマニズム賞、インディアナ大学評議会優秀教師賞、ピープル・リビング・スルー・キャンサー・ケアリング賞など、教育および患者ケアにかかわる賞も多数受賞。アメリカ臨床研究学会、医学教授協会、アメリカ臨床・気候学協会、アメリカ内科学会の会員
  
  フロマス,クリストファー(フロマス,クリストファー／Hromas,Christopher)
  学術博士。フロリダ大学ヘルスのプロジェクトマネージャー。フォーダム大学で博士号取得後、同大で倫理学と人間論を教える。過去の役職に、フォーダム大学大学院協議会役員、フォーダム大学哲学会会長など。天才と能力の関係、真理の探究、コミュニティに特別な興味を持つ
  
  三輪 美矢子(ミワ ミヤコ)
  翻訳家。国際基督教大学教養学部卒業

EINSTEIN'S BOSS アインシュタインズ・ボス 「天才部下」を率いて、最強チームをつくる10のルール の商品スペック